Zeitarbeit richtig eingesetzt bietet umfassende Chancen und Möglichkeiten für Arbeitsuchende und Arbeitgeber. Leider ist der Begriff Zeitarbeit in vielen Köpfen immer noch negativ besetzt – völlig zu Unrecht! Der Zeitarbeiter bzw. die Zeitarbeiterin ist fest angestellt: Bei uns, beim Zeitarbeitsdienstleister. Mit voller sozialer Absicherung. Ihn bzw. sie erwarten unterschiedliche Unternehmen, verschiedene Arbeitsumfelder und immer neue Herausforderungen. Ideal für Menschen, denen eintönige Jobs ein Graus sind, die die Abwechslung lieben und gern etwas Neues ausprobieren. Auch für Menschen, die aus unterschiedlichen Gründen nach einer Pause wieder in den Job einsteigen wollen, bietet die Zeitarbeit gute Chancen. Qualifizierungsangebote und jede gesammelte Berufserfahrung schärfen das Jobprofil und bieten weitere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Und wenn die Chemie auf beiden Seiten stimmt, steht einer Festanstellung nichts im Wege.
Aber auch für Arbeitgeber bietet die Zeitarbeit viele Vorteile. Kurzfristige Spitzen im Arbeitsaufkommen bzw. einzelne große Aufträge können ohne Risiko abgefedert werden. In einem immer globaleren Markt werden Aufträge mit sehr unterschiedlichen Volumen eher die Regel als die Ausnahme. Das mit eigenem Personal zu bewältigen ist logistisch fast unmöglich.
Aber auch Projekte können ein Unternehmen, z. B. durch den plötzlichen krankheitsbedingten Ausfall leitender Beteiligter, in Probleme stürzen. Leicht entsteht so eine echte Kostenfalle. Gut, wenn man den Job über einen Zeitarbeiter/eine Zeitarbeiterin kurzfristig neu besetzen und das Projekt damit fristgerecht abwickeln kann! Ein weiterer Vorteil, gerade bei Projekten oder anderen speziellen Anforderungen: wir bieten nur qualifiziertes Personal.
Uns unterscheidet maßgeblich von Wettbewerbern, dass wir auch Personalentwicklung machen. Im Zeitfenster der Überlassung arbeiten wir Entwicklungspotenziale beim Mitarbeiter heraus und führen Schulungen beim Kunden durch, damit der Zeitarbeiter/die Zeitarbeiterin noch flexibler in den Jobs einsetzbar ist. Diese passgenaue Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters/der Mitarbeiterin beschert uns eine Vermittlungsquote von über 50 %, womit wir uns in unserem Weg bestätigt sehen.
